Размер шрифта
Цвета сайта
Изображения

Настройки

Филиал ГКУ межрайонный ЦЗН Зауралья по Баймакскому району

Филиал ГКУ межрайонный центр занятости населения Зауралья по Баймакскому району

Вниманию работодателей!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен обеспечить безопасные условия работы в компании и охрану труда работников. Оценка условий труда — один из этапов для выполнения данного требования. Ранее работодатели обязаны были проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. С 2014 года вместо аттестации рабочих мест проводится специальная оценка условий труда.

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» все работодатели обязаны завершить проведение первоначальной спецоценки не позднее чем 31 декабря 2018 года, а затем проводить эту работу с периодичностью не реже чем один раз в пять лет.

Данная обязанность распространяется на все компании независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, индивидуальных предпринимателей. Сфера деятельности, в которой работает компания, а также статус предпринимателя (например, малый бизнес), количество сотрудников не играют роли.

Относительно некоторых работников оценка условий труда проводиться не должна. К таким работникам относятся: надомники, дистанционные работники и работники, вступившие в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Кроме того, в настоящее время не установлены порядок и критерии оценки условий труда государственных и муниципальных служащих.

Следует отметить, что результаты спецоценки имеют универсальный характер. С их помощью работодатель определяет, как именно надо улучшать условия труда, какими средствами защиты обеспечить работников. Результаты спецоценки влияют на их социальные гарантии: устанавливаются доплаты за работу во вредных условиях труда, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, выдается молоко, подтверждается право на льготную пенсию, осуществляются выплаты в Пенсионный фонд России и Фонд социального страхования и др.

Чтобы провести спецоценку, работодатель должен заключить с выбранной специализированной организацией соответствующий гражданско-правовой договор на проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса. С реестром аккредитованных организаций можно ознакомиться на сайте Минтруда России (http://akot.rosmintrud.ru). Перечень таких организаций, зарегистрированных в Республике Башкортостан, а также нормативные правовые акты, применяемые для проведения спецоценки, размещены на сайте Министерства семьи и труда Республики Башкортостан (www.mintrudrb.ru).

С 1 января 2015 года непроведение спецоценки наказывается административным штрафом: для должностных лиц — от 5 до 10 тысяч рублей, для юридических лиц — от 60 до 80 тысяч рублей (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Справочно:

По оперативным данным Министерства семьи и труда РБ за период с 1 января 2014 года по 1 августа 2018 года спецоценка выполнена в 8306 организациях республики, оценены условия труда на 566 тыс. рабочих мест с численностью работающих более 713 тыс. человек. Удельный вес работников, занятых на рабочих местах, в отношении которых проведена спецоценка, составил 65 %, а с учетом 5-летнего срока действия материалов аттестации) — 73 %.

До конца текущего года необходимо оценить условия труда около 380 тыс. работников, в основном, организаций малого и микро-бизнеса, а также индивидуальных предпринимателей.

Обновлено 4 октября 2018 Версия для печати
Сегодня в республиканском банке
40 689
рабочих мест

Каталог вакансий

Пользователями портала размещено
25 102
резюме

Каталог резюме

Примите участие в опросе

Ваше мнение важно для нас!

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Может ли безработный гражданин пройти профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации?

Посмотреть ответ

Опрос граждан

Анкета выборочного опроса граждан предпенсионного и пенсионного возраста с целью повышения эффективности их занятости